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不公平解雇的赔偿金如何计算？ 帖子中已经提到，2012年2月12日改革后，不公平解雇的补偿金从每年工作45天减少到33天，最多每月支付24天。此外，劳改前的工龄员工必须分两部分计算该补偿。 您想计算一下如果发生不公平解雇您将获得的赔偿吗？以下是您应该执行的操作。 这是三法则。如果工作 12 个月，您有权享受 33/45 天，工作 X 个月，您有权享受 X 天。这些天数必须乘以每天的工资，我们就知道我们得到的补偿了。 重要的是，补偿金额不得超过 42/24 每月付款的限额。
如果超过了它们，我们只应考虑到这个限制。 您对于不公平解雇还有 WhatsApp 号码列表 疑问吗？请随时告诉我们，我们将尽力解决这些问题。 您是那些想要或争取工人权利的人之一吗？您相信公司是公平的并且他们关心员工吗？好吧，也许您的职责是保障工作场所福祉的劳资关系。 如果您想了解更多关于人力资源和劳动关系的知识，请在人力资源在线与硕士一起培训。我们会等你！ 在线人力资源硕士 学习应用新的业务沟通模式并管理公司中出现的冲突。 我很感兴趣！ 22 59 条评论 埃斯特·里巴斯 专门从事营销的记者和 FormalDocs 的 CCO。 阅读更多 帖子导航 最好的增长黑客工具、示例和策略 数字营销 最好的增长黑客工具、示例和策略 对于任何企业家或高级管理人员来说，发展公司的挑战是最令人着迷的挑战之一…
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發表於 2024-1-27 12:17:51
